contador de visitas Skip to content

Lärdomar från sociala medier, 5 poäng där vi misslyckas i sociala relationer

Lärdomar från sociala medier, 5 poäng där vi misslyckas i sociala relationer

De mest humana orsakerna till misslyckandet med strategier …

vladgrin – Fotolia.com

Sociala nätverk, såsom möjligheten att ansluta till olika människor och påverka dem med våra beslut – och vice versa – är inneboende i människors sociala natur.

Sökandet efter de problem som alltid finns i mänsklighetens historia avslöjar en dysfunktionalitet som är inneboende för människan och genom vilken vi inte kan upprätthålla kontinuitet och balans i våra relationer.

På jobbet, social, personlig, känslomässig nivå, om vi ser tillbaka, kommer vi att bli förvånade över att se hur många människor som har gått in och lämnat våra liv, men alltid lämnar ett personligt prägel på oss. Och utan tvekan har de gett oss kunskap för att identifiera känslor!

Den stora utmaningen som presenterar sig för oss just nu där sociala medier är ett steg genom vilket våra liv passerar före vår tittares uppmärksamma och kritiska blick, är att allt är offentligt, allt utsätts, ingenting kan sminka för alltid.

Oavsett hur mycket stordust sociala medier sprider, fortsätter människor att gå samman i arbetsteam, som senare bryts ner och utsätter parterna för den sociala domen, men utan att räkna med den kompletterande styrka som denna union gav. Även om vi åtminstone kan få lärande, kommer styrkan i detta inflytande att finnas kvar hos oss!

Om vi ​​försöker bryta med denna oförmåga – demonstrerad civilisation efter civilisation – att upprätthålla kontakter med andra människor över tiden, solida, balanserade och återlämnade, kan vi inte glömma två väsentliga aspekter; värdet av inflytande och förtroendets kraft, pelare för mänskliga relationer och väsentliga krav för att bygga ett socialt företag.

Människor har kunnat utvecklas för att bli inflytelserika för andra människor genom relationer, där vi i huvudsak söker förtroende. Men vad händer när det går sönder? Om vi ​​kontextualiserar vår reflektion i den nuvarande sociala miljön kommer vi att inse att civilisationen efter civilisationen har misslyckats med oss, de är de hinder som möter i förhållande till förmågan att komplettera varandra, samordna, kommunicera, engagera och lita på.

Föreställ dig den här scenen, allt vanligare i ett universum där individuella talanger jagar och fångar känslor för att släppa loss; Två personer anslutna från sina bärbara datorer, smarta telefoner, surfplattor, en av dem är en producent av tjänster och den andra letar efter kunder som de kan erbjudas till.

När länken uppstår, vad vi känner till komplementaritet som – för närvarande – är grunden för det nya företaget.

De egenskaper som finns i var och en av dem läggs till, vilket minimerar effekterna av svagheter och implementerar strategier som syftar till att upphöja styrkor. Komplementaritet byggs genom kunskap och integreras i båda individerna och bildar två nya människor.

Produkt av det uppstår samordning, där båda människor planerar, synkroniserar och hanterar sina handlingar på ett adekvat sätt, försöker bli mer effektiva och därigenom uppnå ömsesidig nytta.

Hittills går allt bra, människor har redan visat vår förmåga att arbeta, om vi lägger till det att gå med till människor som har vad vi saknar, är vi säkra på framgång; inte bara inom varumärkesbyggande utan också i förhållande till vår partner, vänner etc.

Vi har problemet när vi börjar prata om kommunikation, förtroende och åtaganden, låt oss se varför.

Vi säger att facket upphöjer styrkorna, gör oss starkare och minimerar våra svagheter, det är rätt, men var försiktig, det minimerar dem bara!

I allmänna termer sätter studien av skälen som historiskt har lett civilisationer till deras försvinnande oss inför en tro på felaktig straffrihet som härrör från den känsla av makt som gruppen tillhandahåller.

Det minimerar utan tvekan svagheter, men det kan inte förhindra att kapitalets synder härrör från människans kraftfulla svaghet inför frestelser som härrör från bristen på samordning av det maskineri som vi kallar team och vi faller från vårt ansikte inför vertikala strukturer, där auktoritärism, missbruk och straffrihet utövas på andra.

Det finns en falsk tro att den som innehar informationen har makt, vilket översätts till en kommunikation bristande, något som för närvarande inte längre är en grundläggande förutsättning om vi anser att informationen är offentlig och fritt tillgänglig och, som en härledd konsekvens, en förtroende försvagad och med sprickor genom vilka ett brott i åtaganden.

Allt ovanstående, som har varit vårt dagliga bröd i uppbyggnaden av våra relationer av alla slag, lever dagligen i sociala medier och idag har det blivit ett absolut krav att tjäna paradiset för det sociala företaget.

Så länge vi fortsätter att väga i kortsiktiga tidshorisonter, så länge vi fortsätter att tro att outsourcing och outsourcing är slöseri med resurser, så länge vi tror att vi har nyckeln till informationskatten och så länge vi inte bli medveten om hur viktigt andras behov är högre än våra egna, kommer vi att fortsätta möta spöket av relationer som ett stort hinder för att befästa en effektiv, hållbar och balanserad produktionsmodell.